Desarrollador de .NET de backend
Tiempo completo • Aventura, FL
Beneficios:
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Partidos de la empresa
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Comida y aperitivos gratis
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Permiso por paternidad
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Desarrollador Backend .NET
Responsabilidades Primarias/Funciones Esenciales
§ Construir y mejorar una plataforma SaaS líder en el sector en gestión de rendimientos.
§ Colaborar con equipos apasionados para convertir los requisitos desafiantes en soluciones excepcionales.
§ Innovar continuamente para garantizar que nuestra plataforma siga siendo rápida, escalable y fiable.
§ Profundizar en los procesos empresariales, desarrollando soluciones tecnológicas que encanten a nuestros clientes.
La pila tecnológica de mi cliente (¡Tu patio de juego!):
§ Backend: .NET 6–8, C# (soporte heredado con .NET Framework 4.8)
§ Arquitectura: Microservicios
§ Bases de datos: MSSQL, PostgreSQL, MongoDB
§ Despliegue: Docker, Kubernetes, Azure
§ Mensajería: Kafka, RabbitMQ
§ CI/CD: Azure DevOps, GitLab
§ Monitorización y registro: Grafana, Kibana, Prometheus
§ Herramientas de colaboración: Slack, Confluence, Miro
§ Metodología: Ágil/Scrum usando Jira
Sois la pareja perfecta si:
§ Tener una sólida experiencia práctica en desarrollo de .NET y C#.
§ Me encanta crear código limpio, robusto y mantenible.
§ Son apasionados por las APIs RESTful, microservicios y arquitecturas web modernas.
§ Tener un buen dominio de bases de datos relacionales como MSSQL o PostgreSQL.
§ Disfruta trabajando de forma colaborativa, comunicándote con claridad y resolviendo problemas de forma eficaz.
§ Comunicarse con confianza en inglés (intermedio superior o superior).
Puntos extra:
§ Experiencia con Docker, Kubernetes y tecnologías Cloud Azure.
§ Familiaridad con bases de datos NoSQL (por ejemplo, MongoDB).
§ Conocimiento de OpenAPI (Swagger).
§ Experiencia escribiendo pruebas unitarias e integrativas completas.
§ Interés o experiencia en aprovechar herramientas de IA para optimizar tu flujo de trabajo de codificación, como la programación asistida por IA, revisiones automáticas de código o herramientas de IA generativa.
§ Dominio de idiomas como ruso, rumano o español (¡cualquiera de estos sería un gran plus!).
Calificaciones:
§ Grado de BS/MS en administración de empresas o un campo relacionado
§ 3 a 5 años de experiencia en campos relacionados
§ Experiencia previa exitosa como representante o gerente de ventas, cumpliendo o superando consistentemente los objetivos
§ Comprometidos con la educación continua a través de talleres, seminarios y conferencias.
§ Demostrar capacidad para comunicarse, presentar e influir de manera creíble e efectiva en todos los niveles de la organización.
§ Capacidad probada para impulsar el proceso de ventas desde el plan hasta el cierre.
§ Automotivado para alcanzar objetivos y completar tareas rutinarias.
§ Excelentes habilidades analíticas para resolver problemas y comunicación.
§ Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
§ Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos
§ Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle
§ Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas
§ Capacidad para actuar con integridad, profesionalidad y confidencialidad.
§ Capacidad para gestionar prioridades en competencia.
§ Capacidad para tener éxito en un entorno de equipo.
§ Capacidad para hacer varias cosas a la vez.
Compensación: $100,000.00 - $150,000.00 por año
Nuestra Tech-Nique es la diferencia.
La industria de reclutamiento técnico ha cambiado rápidamente durante la última década. Lo que alguna vez fue un negocio de "personas", impulsado por las relaciones, se ha vuelto transaccional y basado en el volumen. Los candidatos se han convertido en nombres en las bases de datos, las agencias son una de las treinta en una lista de proveedores, juzgados por un KPI. Un cliente es un número de prioridad en la hoja activa de un reclutador en función de la tasa de facturación, el porcentaje de la tarifa y la facilidad de llenado.
Los días de comprender los deseos personales y la trayectoria profesional de un candidato o los matices culturales y el entorno técnico de una organización han pasado a la presentación masiva de currículums, las listas de distribución y los sistemas de gestión de proveedores. Las descripciones de trabajo genéricas son normales. Todo se ve igual. Las reuniones cara a cara se han reemplazado con video y correos electrónicos, y los currículos se modifican para que coincidan con las descripciones de trabajo.
El reclutamiento es un arte y una ciencia. La receta del éxito no está en el tamaño de una empresa ni en sus herramientas, sino en las personas que emplea. Se necesita talento para encontrar talento. El éxito en esta industria depende de una comunicación efectiva con todas las partes, al mismo tiempo que se establecen y gestionan las expectativas de manera precisa y transparente.